Наниматель нарушил срок предупреждения о непродлении контракта. Что можно предпринять?

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина МИХНОВИЧ.

– Меня уволили в связи с истечением срока действия контракта. При этом о непродлении трудовых отношений уведомили за 5 дней до окончания срока его действия. Могу ли я восстановиться на работе? И что для этого предпринять: обратиться сразу в суд или начать с комиссии по трудовым спорам?

Ксения, Пинский район

– В данном случае увольнение с работы по окончании срока действия контракта было произведено на законном основании. Однако процедура увольнения нарушена. Согласно ч.2 ст.261-3 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Такая норма содержится в каждом контракте, заключенном с работником.

Относительно разрешения данной ситуации следует обратиться к постановлению Пленума Верховного суда от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», где сказано, что несоблюдение условия о сроке письменного предупреждения по поводу продолжения или прекращения трудовых отношений субъектами, заключившими контракт, может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения, которое не влечет восстановления на работе, но может быть основанием для вынесения решения о возмещении морального вреда (ст.246 ТК). Соответственно, уволенная с нарушением сроков уведомления о непродлении контракта работница в случае обращения в суд должна указать в исковом заявлении, в чем выражаются ее нравственные страдания, в каком денежном размере оценивается их компенсация и какими доказательствами она может подтвердить факт причинения ей морального вреда.