НАШ КОНСУЛЬТАНТ: Работник хочет денежную компенсацию при отзыве из отпуска. Имеет ли он на это право?

Разъяснение даёт главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина Гумен:

— При отзыве работника из трудового отпуска оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть компенсирована в денежной форме.

В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса, если трудовой отпуск работника прерывается по предложению нанимателя с согласия работника, неиспользованная его часть может быть компенсирована в денежной форме.

Не менее 14 календарных дней отпуска работник обязательно должен использовать для отдыха в текущем рабочем году, поэтому денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска.

Замена части отпуска денежной компенсацией допускается только по желанию работника. Оно может быть оформлено письменно вместе с согласием на отзыв из отпуска. Согласие нанимателя на компенсацию неиспользованной части трудового отпуска в денежной форме не требуется.

При отзыве из отпуска замена неиспользованной части отпуска денежной компенсацией (в отличие от замены отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст. 161 Трудового кодекса) допускается и за дни отпуска, предоставленные авансом, а также беременным женщинам, инвалидам, работникам в зонах радиоактивного загрязнения.

При этом необходимо учитывать, что не допускается отзыв из трудового отпуска (даже при согласии работника!) работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Источник — profapkbrest.by