Кого на инструктаж?

Нужен ли вводный инструктаж при переводе работника на другую должность? Как определить продолжительность перерывов для трудящихся на улице?

Отвечает главный технический инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Светлана КУТУЗОВА.

 

– Нужно ли проводить целевой инструктаж, если люди привлекаются для работ, не связанных с их обязанностями, например, для переноса груза или выхода на субботник по уборке территории?

Алексей, Витебск

– Да, и его должен проводить непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, прораб, инструктор). Это оговорено абз.2 п.29 и п.30 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 г. № 175 (Инструкция № 175).

 

– Работника переводят из одного структурного подразделения в другое – у него новый контракт и новая должность. Требуется ли проводить с ним вводный инструктаж по охране труда?

Михаил Владимирович, г.п. Лиозно

– Не требуется. Согласно п.16 Инструкции № 175 вводный инструктаж проводится один раз при приеме на работу и не зависит от структурного перемещения внутри организации. В данном случае на основании абз.3 ч.1 п.22 Инструкции № 175 нужно провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

 

– Как определить продолжительность регламентированных перерывов? Например, если речь идет о рабочем по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, который частично выполняет свои обязанности на улице.

Ольга Петровна, Браслав

– Продолжительность и порядок предоставления дополнительных специальных перерывов в течение рабочего дня определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

Тем, кто выполняет свои обязанности на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение дня. Они включаются в рабочее время. Это могут быть перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах. Такие нюансы должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) колдоговоре.

Для указанных работников наниматель обязан устанавливать режим труда, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе (ст.29 Закона «Об охране труда»).

Кроме того, наниматель может дополнительно установить иные меры компенсирующего характера, не предусмотренные законодательством. Это позволяет ч.3 ст.225 Трудового кодекса.

 

– В течение какого времени с момента создания нового рабочего места должна быть проведена его аттестация по условиям труда?

Алексей, г.п. Сенно

– Если это рабочее место предусмотрено п.51 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совмина от 22.02.2008 г. № 253 (Положение № 253), то в шестимесячный срок.

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении аттестации должен быть издан в шестимесячный срок со дня создания новых рабочих мест.

Результаты аттестации применяются со дня создания таких мест, если они подтверждают право людей на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, устанавливают обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию.

Сокращенная продолжительность рабочего времени и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются с даты издания приказа нанимателя об утверждении проведенной аттестации (п.18 Положения № 253).

 

– Обязательно ли всем прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда покупать и выдавать удостоверения по охране труда. Можно ли их просто распечатать и заполнить?

Григорий Иванович, Лепель

– Требования к оформлению удостоверения в нормативных правовых актах отсутствуют. Достаточно распечатать установленную форму документа и заполнить ее.

 

– Попал в ДТП и получил травму, когда в рабочее время на личном автомобиле ездил по делам организации. Обратился к руководителю с просьбой оформить акт о несчастном случае на производстве, но получил отказ. Мол, использовать свой транспорт по рабочим делам – моя инициатива. Прав ли он?

Юрий, Витебск

– Нет. Если несчастный случай произошел при передвижении на личном транспорте, который используется для нужд организации (и в рабочее время, и вне его), то он расследуется в соответствии с заключенным договором (соглашением) между работающим и организацией либо по условиям трудового договора или контракта (подп.3.3 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совмина от 15.01.2004 г. № 30). Если произошедший несчастный случай не подпадает под эти условия, то результаты расследования должны оформляться актом служебного расследования произвольной формы (п.251 Правил № 30).

 

Подготовила Виктория ДАШКЕВИЧ

Фото Виталия ГИЛЯ

(По материалам газеты ФПБ «Беларускі час»