Есть ли шанс продлить контракт добросовестному работнику?

Ответы на эти и другие вопросы прозвучали сегодня во время профсоюзного правового приема в Дрогичине.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Последние дни мая радуют почти тропической жаркой погодой, и многие уже живут предвкушением лета и долгожданного отпуска. Но не только эта тема волновала людей, которые пришли на профсоюзный правовой прием, который провели сегодня в Дрогичине главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Алина Гумен, председатель районного объединения профсоюзов Ольга Рапинчук и заместитель прокурора района Александр Каменец.

В первую очередь возможностью получить компетентные ответы на актуальные вопросы, связанные с производственной и общественной деятельностью, воспользовались работники и специалисты районной ветеринарной станции, которая стала изначальным местом профсоюзного правового приема граждан. Так, специалист по кадрам учреждения пришла проконсультироваться по поводу учета рабочего времени водителя специального автомобиля. Как выяснилось, у ветеринарных врачей станции ненормированный рабочий день, исходя из чего им начисляют зарплату, отпуск и т.д. При этом водители спецавтомобилей ветстанции в эту категорию не входят, хотя в реальности случается, что при необходимости они вместе с ветврачами находятся в хозяйствах района и до 20 часов вечера, и позже, пока те не завершат работу на животноводческих объектах. Вот и возник вопрос: как в такой ситуации оплачивать сверхурочную работу водителя спецавтомобиля?

— В таком случае работник имеет право претендовать на заработную плату за фактически отработанное время, которое подтверждается путевым листом, а также на доплату или неоплачиваемый день отпуска за каждые 8 часов переработки, — пояснила Алина Александровна.

Актуальным был и вопрос об оказании материальной помощи из средств профсоюзного бюджета организации работнику в связи с оздоровлением. Женщина, член профсоюза, обратилась с заявлением, в котором просила вернуть стоимость путевок, приобретенных для оздоровления двоих детей. Причем, один ребенок побывал в санатории раньше, а второй только отправляется на оздоровление.

Представитель профкома ветстанции интересовалась, как быть в такой ситуации при небольшом профсоюзном бюджете, чтобы не ущемлять права других работников, претендующих на материальную помощь?

— Соответствующие заявления работника вы выносите на заседание профкома, рассматриваете их и, исходя из положения о фонде помощи, принимаете решение. Практика показывает, что лишь немногие состоятельные организации могут позволить себе выплатить работнику полную компенсацию за путевки на оздоровление. Но вы можете частично компенсировать стоимость оздоровления исходя из возможностей вашего профсоюзного фонда помощи, — отметила главный правовой инспектор труда Алина Гумен.

А далее последовали вопросы, связанные с предоставлением отпусков. В частности, посетители интересовались порядком отзыва из отпуска и может ли человек отказаться от него, если хочет побольше заработать?

— Сразу отмечу, что в каждом трудовом коллективе есть график отпусков, и он является обязательным для исполнения всеми сторонами. Отозвать работника из отпуска можно по предложению нанимателя с согласия работника, при этом использованная часть отпуска в текущем рабочем году у него должна быть не менее 14 дней.  Кроме того, трудовое законодательство не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

При этом жизненные ситуации бывают разные, в том числе и такие, когда человеку нужны дополнительные средства на оплату ремонтов, кредитов и других бытовых нужд, и в свое свободное время он хочет не отдыхать, а подзаработать. В таком случае работник оформляет законный отпуск, но в этот период он имеет право трудиться в своей же организации по совместительству.  Человек пишет заявление, чтобы на время отпуска его устроили совместителем, с ним заключают договор, издают приказ, заводят табель учета его рабочего времени, и он продолжает трудиться и зарабатывать деньги. Такой порядок предусмотрен законодательством, — прокомментировала ситуацию Алина Гумен.

Что же касается вопроса: «Может ли быть объявлен выговор во время трудового отпуска за проступок, совершенный до него?», — то в таком случае, как заметила Алина Александровна, за время, пока человек отдыхает, администрация может только издать приказ о его наказании, а вот ознакомлен с ним он уже будет после выхода из отпуска.

Представитель одного из сельхозпредприятий интересовалась, есть ли шанс продлить контракт ее знакомому, добросовестному работнику, не имеющему никаких взысканий, если администрация не видит такой необходимости?

И здесь главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Алина Гумен обнадежила, вспомнив конкретный случай из собственной практики.

— Человеку предложили другую работу, которая не была связана с его прежними компетенциями, он отказался, и ему дали уведомление о не продлении контракта, срок которого истекал. Работнику посоветовали обратиться к профсоюзным юристам, и я помогла написать ему заявление в суд о восстановлении на работе. Основанием для этого стал колдоговор с нанимателем, где прописано, что с работником, не имеющим взысканий, по его согласию контракт заключается на максимальный срок. И дело мы выиграли… Гораздо сложнее такие вопросы решаются в отношении работников, которые трудятся на предприятиях и в организациях, где отсутствует коллективный договор, — поделилась профессиональным опытом Алина Александровна, добавив следующее: если у нее есть хоть малейшая возможность помочь работнику, она всегда старается по максимуму использовать ее во благо человека труда.